Если ваша компания растет 📈, это прекрасно, мы этому только рады. Но при росте возникает необходимость делегировать обязанности новым сотрудникам. В маленьких организациях нет необходимости сегментировать доступ, все делают все и все знают обо всем. В процессе роста возникает необходимость ограничивать сотрудников от информации, которая им не нужна. Кроме того, если у вас многофилиальная сеть, один и тот же сотрудник в разных филиалах может выполнять разные функции, роли или даже должности. Это делает необходимым крайне гибко подходить к формированию прав доступа к разделам приложения.

Если изменились обстоятельства, можно легко удалить права доступа полностью или частично. Более того, если вам необходимо, вы можете регулировать права доступа на уровне каждой группы, списка или проекта. Зайдя в профиль сотрудника, вы можете ознакомиться со всеми правами доступа, которые ему делегированы 👨🏫.

Пример 🤦‍♂️

Сотрудник должен иметь возможность получать информацию о группах, в которых он работает в одном филиале. В то же время, этот же сотрудник может выступать в роли администратора в другом филиале. Поэтому в первом филиале он выступает в роли преподавателя (тренера), у которого есть доступ только к текущей информации филиала и только к группам, в которые он ведет. Во втором, в роли администратора, у которого есть доступ дополнительно к финансовой информации и т.д. Настраиваемые права доступа позволяют создать мозаичную картину прав доступа к различным сущностям в системе.

P.s. 🧩🏆

Настраиваемые права доступа необходимы, чтобы реализовать мозаичную систему прав каждого сотрудника персонально.